La VAE peut être une action individuelle ou une action initiée et portée par l’entreprise.
Pour mettre en œuvre une démarche VAE au sein de l’entreprise, vous pouvez vous faire accompagner pour :
- Définir votre projet d’entreprise
- Informer les salariés
- Affiner le projet personnel des salariés intéressés
- Faire le choix de la certification la plus adaptée
Projet de l’entreprise
Vous pouvez décider d’une action VAE en lien avec le projet de votre entreprise.
La démarche peut porter sur un métier, des postes, un service….
La validation des acquis de l’expérience ne peut être réalisée qu’avec le consentement du candidat. Les informations demandées au bénéficiaire d’une action de validation des acquis de l’expérience présentent un lien direct et nécessaire avec l’objet de la validation.
Demande du salarié
Un salarié vous fait part de son souhait d’entreprendre une VAE.
Si le projet du salarié intéresse l’entreprise, vous pouvez alors l’intégrer dans votre plan de formation.
Si le projet du salarié n’intéresse pas l’entreprise, dans ce cas le salarié peut bénéficier d’un congé VAE non rémunéré.
